A.識(shí)別文化差異
B.控制和利用文化差異
C.防范文化差異帶來(lái)的沖突
D.進(jìn)行文化整合
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A.建立完善科學(xué)的員工培訓(xùn)和晉升機(jī)制
B.關(guān)注員工家屬的生活狀況，遇到生活困難進(jìn)行及時(shí)幫助
C.建立科學(xué)合理的員工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
D.維護(hù)員工的身心健康
A.改進(jìn)工作績(jī)效、薪酬及獎(jiǎng)金的分配
B.職務(wù)調(diào)整、職工退出依據(jù)
C.培訓(xùn)與再教育
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
A.沒(méi)有制定發(fā)展戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施不到位
C.發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)分激進(jìn)
D.發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)于保守
最新試題
甲公司與客戶簽訂合同，向其銷售A、B、C三件產(chǎn)品，合同價(jià)款為10000元。A、B、C產(chǎn)品的單獨(dú)售價(jià)分別為5000元、2500元和7500元，合計(jì)15000元。上述價(jià)格均不包含增值稅。A產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟慕灰變r(jià)格為（）元。
憲法為深化國(guó)家監(jiān)察體制改革提供了法律依據(jù)。
公司在評(píng)估金融資產(chǎn)所有權(quán)上風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移限度時(shí)，應(yīng)當(dāng)比較轉(zhuǎn)移先后其所承擔(dān)該金融資產(chǎn)（）風(fēng)險(xiǎn)。
公司將一組項(xiàng)目某一層級(jí)某些指定為被套期項(xiàng)目時(shí)，如下表述中，不對(duì)的是（）。
新收入準(zhǔn)則（《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》）自（）起施行，采取分步實(shí)施的策略。
國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)履行公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)督。
以下屬于收入類項(xiàng)目的有（）。
在擬定交易價(jià)格時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)考慮因素有（）。
被套期項(xiàng)目因被套期風(fēng)險(xiǎn)敞口形成利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，同步調(diào)節(jié)未以公允價(jià)值計(jì)量已確認(rèn)被套期項(xiàng)目（）。
公司發(fā)生下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)終結(jié)運(yùn)用套期會(huì)計(jì)。