在行政研究的德國階段中，斯坦因頗負(fù)盛名并具有一定的代表性。

自20世紀(jì)90年代以來，奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。

在差別計(jì)件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。

所有國家的公務(wù)員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

X理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體內(nèi)心需求協(xié)調(diào)，實(shí)行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。

法默爾是英國當(dāng)代著名的行政學(xué)家。

自從西蒙提出決策研究途徑以來，西方行政學(xué)已日漸正視決策的重要性，甚至有人主張用“公共政策”來取代“公共行政”，這種以政策為主導(dǎo)的行政學(xué)研究潮流已經(jīng)成為西方行政學(xué)的主流。

政策分析人員著手進(jìn)行政策分析時(shí)，他面對(duì)整個(gè)社會(huì)。

下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點(diǎn)的是（）

Y理論認(rèn)為個(gè)體和組織的目標(biāo)應(yīng)該融合，只要能注意滿足個(gè)體的需求和利益，個(gè)體就能為組織盡更多義務(wù)和責(zé)任。