單項選擇題傳統(tǒng)工作分析通過一系列的前期研究獲得的結(jié)果包括任職要求和（）。
A.工作規(guī)范
B.崗位設(shè)置
C.職能要求
D.薪酬結(jié)構(gòu)水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人員招聘有兩項基礎(chǔ)性工作一人力資源規(guī)劃和（），這兩項工作也是人力資源管理中的基礎(chǔ)工作。
A.崗位設(shè)置
B.工作分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
D.招聘策略
2.多項選擇題福利具有（）等特點。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
3.單項選擇題企業(yè)支付薪酬，不僅考慮到自身的支付水平，更要與勞動力市場的工資水平，尤是競爭對手的薪酬水平進(jìn)行比較，支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，可以使企業(yè)聘到高素質(zhì)的員工，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，體現(xiàn)了（）。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.對員工具有激勵性
D.公正性
4.單項選擇題薪酬的發(fā)放及對員工的激勵應(yīng)當(dāng)及時，是薪酬管理的（）。
A.動態(tài)性原則
B.及時性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.激勵性原則
5.單項選擇題作為基本工資之外的增加，（）往隨員工業(yè)績的變化而調(diào)整。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題