A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
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A.市場(chǎng)工資水平
B.企業(yè)薪酬策略
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
D.勞動(dòng)力供求狀況
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.長(zhǎng)期性
D.可測(cè)可控性
A.人力資源
B.財(cái)務(wù)資源
C.關(guān)系資源
D.物力資源
A.會(huì)增加經(jīng)營(yíng)成本
B.塑造企業(yè)形象
C.與經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)
D.不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)會(huì)-營(yíng)運(yùn)委員會(huì)-子公司-工廠
D.集團(tuán)會(huì)-子公司-工廠
A.缺乏市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力
B.標(biāo)桿定位不切合實(shí)際
C.過分注重過程而忽視結(jié)果
D.難以集中有限的財(cái)力、物力
A.攻擊型
B.防守型
C.兼顧型
D.激進(jìn)型
A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.課堂培訓(xùn)
D.培訓(xùn)評(píng)估體系
A.在培訓(xùn)制度上應(yīng)注重激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)
B.培訓(xùn)過程強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)效益為中心
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)包括更廣泛的培訓(xùn)內(nèi)容
D.培訓(xùn)資源體系建設(shè)更加豐富,可以滿足企業(yè)和員工的需求
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。