A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額
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A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況
A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設
C.經(jīng)濟學界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生
A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是
A.等值系數(shù)
B.內(nèi)在一致性系數(shù)
C.評分者信度
D.穩(wěn)定系數(shù)
A.PDCA循環(huán)法
B.綜合平衡法
C.決策具體化
D.滾動計劃法
A.關鍵性要求
B.完整性要求
C.可操作性要求
D.框架性要求
A.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進招聘方式和方法
A.雙方當事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議
A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預期激勵效果的評價
D.財務計劃
E.股東的意見統(tǒng)一
A.責任與角色要求
B.辨別和確定培訓機會與需求，提出相應方案
C.學習活動的參與應強制進行
D.對培訓收益應進行精細化的分項管理
E.政策要形成文件，并有充實的內(nèi)容
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
作為結(jié)果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。