試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

對被實(shí)施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

為什么說合規(guī)風(fēng)險管理是核心的風(fēng)險管理活動？

各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線，各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)。

合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

合規(guī)工作的執(zhí)行，是市聯(lián)社所有單位（部門）及其員工的職責(zé)工作，其主要內(nèi)容包括（）。

被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

董事會應(yīng)對商業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任，下列哪一項不屬于其應(yīng)履行的合規(guī)管理職責(zé)？（）