合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

下列哪些行為，會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰？（）

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

什么是“合規(guī)文化”？

下列哪一項不是合規(guī)風(fēng)險管理體系應(yīng)包括的基本要素？（）

對被實施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作，在問責(zé)方面主要履行下列哪些職責(zé)？（）

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。

市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作。