試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

監(jiān)事會作為監(jiān)督機構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，下列哪一項不是它應(yīng)履行的職責(zé)？（）

市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實施問責(zé)？（）

合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責(zé)機構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。

下列哪一項不是合規(guī)風(fēng)險管理體系應(yīng)包括的基本要素？（）

合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。

高級管理層應(yīng)有效管理商業(yè)銀行的合規(guī)風(fēng)險，下列哪一項不是它的合規(guī)管理職責(zé)？（）

被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個工作日內(nèi)申請復(fù)核。