合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持的原則有（）。

高級(jí)管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負(fù)責(zé)該單位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持哪些原則？

對(duì)被實(shí)施問責(zé)的對(duì)象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

為什么說合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)？

監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)部門審查意見僅對(duì)被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。