A.變革反對者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導者
D.業(yè)務伙伴
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A.變革反對者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導者
D.業(yè)務伙伴
A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值
A.人力資源精英化
B.人力資源專業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化
A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對變革
C.提高團隊、員工、企業(yè)的能力
D.設(shè)計薪酬福利體系激勵員工
人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。下列說法正確的是（）
①人力資源部門要變被動地執(zhí)行命令為主動的制定相關(guān)政策和制度以支撐和影響企業(yè)的發(fā)展
②人力資源部門要根據(jù)戰(zhàn)略目標對員工進行全方位的開發(fā)與管理
③人力資源部門要用前瞻的、長期的、全局的視覺來思考問題
④人力資源部門要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
A.做好人力資源管理行政工作
B.做好人力資源管理總務性工作
C.在行政工作和戰(zhàn)略性工作上花同等時間
D.跳出行政管理的職責，成為人力資源管理的戰(zhàn)略思想家
A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關(guān)系
D.二者不存在特定關(guān)系
A.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，更是全體管理者的職責
B.人力資源管理只是人力資源管理部門的工作
C.人力資源管理只是其他部門管理者的工作
D.以上說法均不對
A.兩重性
B.社會性
C.再生性
D.能動性
A.國家政策
B.企業(yè)機構(gòu)
C.競爭對手的行動
D.人口結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。