A.審查和確認(rèn)信息、制定工作說明書
B.審查和確認(rèn)信息、制定崗位任務(wù)書
C.分析和核對信息、制定崗位任務(wù)書
D.分析和確認(rèn)信息、制定工作說明書
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A.召開主題專家會(huì)議
B.召開高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議
C.召開人力資源部門會(huì)議
D.召開部門直線經(jīng)理會(huì)議
A.基層員工
B.部門直線經(jīng)理
C.基層管理者
D.公司高層領(lǐng)導(dǎo)
A.工作任務(wù)書
B.工作說明書
C.工作分析書
D.崗位任務(wù)書
A.崗位名稱
B.工作內(nèi)容
C.任職者的必備條件
D.以上答案均正確
A.成本、效用
B.質(zhì)量、數(shù)量
C.信度、效度
D.成本、質(zhì)量
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）