A.子系統(tǒng)分析
B.確定分析范圍
C.綜合分析
D.得出分析結(jié)果
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A、內(nèi)部環(huán)境
B、市場(chǎng)環(huán)境
C、外部環(huán)境
D、自然環(huán)境
A、人力資源環(huán)境分析
B、人力資源存量分析
C、人力資源管理工作分析
D、以上都是
A、要素
B、總稱
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、概要
A、職能戰(zhàn)略
B、市場(chǎng)戰(zhàn)略
C、組織戰(zhàn)略
D、企業(yè)戰(zhàn)略
A、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;事業(yè)戰(zhàn)略
B、市場(chǎng)戰(zhàn)略;業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C、組織戰(zhàn)略;事業(yè)戰(zhàn)略
D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;組織戰(zhàn)略
A、企業(yè)總體戰(zhàn)略
B、發(fā)展型戰(zhàn)略
C、穩(wěn)定型戰(zhàn)略
D、緊縮型戰(zhàn)略
A、人力資源管理活動(dòng)層面
B、人力資源部門層面
C、人力資源數(shù)量層面
D、組織層面
A、分析人力資源的需求
B、分析人力資源的供給
C、協(xié)調(diào)人力資源的供需缺口
D、以上都是
A、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
B、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念
C、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、經(jīng)營(yíng)理念
D、部門結(jié)構(gòu)、組織文化、管理理念
A、環(huán)境層面
B、組織層面
C、數(shù)量層面
D、管理層面
最新試題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),宜采用日本企業(yè)管理模式,特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。