A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
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A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識(shí)
C、能力構(gòu)成
D、個(gè)性特征
A、員工服務(wù)
B、員工激勵(lì)
C、員工溝通
D、健康與安全
A、管理制度
B、管理過(guò)程、管理實(shí)踐
C、管理過(guò)程
D、管理制度、管理過(guò)程、管理實(shí)踐
A、成立人力資源項(xiàng)目組
B、人力資源配置重組
C、知識(shí)管理
D、組織發(fā)展
A、發(fā)現(xiàn)者
B、倡導(dǎo)者
C、推動(dòng)者
D、以上都是
A、戰(zhàn)略性人力資源管理
B、變革和轉(zhuǎn)型管理
C、提供人力資源管理服務(wù)
D、合作伙伴管理
A、自我實(shí)現(xiàn)
B、自我價(jià)值
C、自我安全感
D、自我目標(biāo)
A、人力資源的思想覺(jué)悟和企業(yè)的群體文化
B、員工的知識(shí)技能水平
C、員工的心理健康分析
D、員工的學(xué)歷層次
A、人力資源素質(zhì)
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源分析
D、人力資源戰(zhàn)略素質(zhì)
A、人力的過(guò)剩和浪費(fèi)
B、人才的浪費(fèi)
C、人力成本過(guò)高
D、技能性人缺乏
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。