A、專家意見(jiàn)
B、專家會(huì)議法
C、定量方法
D、客觀方法
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A、預(yù)測(cè)任務(wù)
B、確定預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者
C、預(yù)測(cè)對(duì)象初步調(diào)查
D、選擇預(yù)測(cè)方法
A、定量要素
B、定性要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
A、定性要素
B、定量要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、動(dòng)作研究法
D、線性責(zé)任圖法
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識(shí)
C、能力構(gòu)成
D、個(gè)性特征
A、員工服務(wù)
B、員工激勵(lì)
C、員工溝通
D、健康與安全
A、管理制度
B、管理過(guò)程、管理實(shí)踐
C、管理過(guò)程
D、管理制度、管理過(guò)程、管理實(shí)踐
最新試題
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是()。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。