單項選擇題人力資源供需狀況分析首先要對（）

A、企業(yè)工作崗位歸類
B、每個崗位中不同層次人員的分布
C、分類的核實
D、企業(yè)的總體部門的分析


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1.單項選擇題員工基本能力情況調(diào)查表不包括（）

A、員工的政治面貌
B、培訓背景
C、工作經(jīng)歷
D、主管的能力評價

2.單項選擇題企業(yè)能否獲取充沛人力資源補充的關鍵原因是（）

A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力
B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況
C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
D、企業(yè)的文化建設，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標的統(tǒng)一等

3.單項選擇題以下不屬于影響人力資源供給的全國性因素是（）

A、科學技術的發(fā)展
B、預期經(jīng)濟增長
C、預期失業(yè)率
D、全國范圍內(nèi)的勞動力市場狀況

4.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源外部進行預測時，要考慮的影響因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科學技術的發(fā)展因素
C、地域因素
D、人口發(fā)展趨勢因素

5.單項選擇題以下不是企業(yè)人力資源的供給預測的作用的是（）

A、對企業(yè)的長期規(guī)劃進到關鍵性作用
B、利用企業(yè)人力資源供給預測可以檢查現(xiàn)有員工替補企業(yè)空缺崗位的能力
C、明確指出哪些崗位上的員工被晉升、退休或者被辭退，哪些崗位的辭職率、開除率和缺勤率高得異?；蛘叽嬖诳冃?、勞動紀律等方面的問題
D、對招聘、選拔、培訓和員工發(fā)展需要做出預測，以便及時地為工作崗位的空缺提供合格的補給

6.單項選擇題企業(yè)人力資源供給預測與人力資源需求預測的差別是（）

A、需求預測一般情況下只對企業(yè)的人力資源需求進行預測，而供給預測則需要從企業(yè)外部與內(nèi)部兩個方面預測企業(yè)人力資源的供給情況
B、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是一致的
C、企業(yè)人力資源需求預測和供給預測是解決企業(yè)人員短缺方面是不相同的
D、兩者沒什么區(qū)別

9.單項選擇題如果企業(yè)人力資源預測對象與某一變量的直線相關趨勢成立，就可以建立預測人力資源的（）

A、線性回歸預測模型
B、時間序列預測模型
C、一元線性回歸預測模型
D、多元線性回歸模型

10.單項選擇題在人力資源預測中，最常用的模型是（）

A、線性回歸預測模型
B、時間序列預測模型
C、一元線性回歸預測模型
D、多元線性回歸模型