A、三個月
B、半年
C、一年
D、三年
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你可能感興趣的試題
A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,且正確率98%
A、績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B、績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C、績效標(biāo)準(zhǔn)時要廣泛使用于不同時期的
D、績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實的
A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
A、根據(jù)事先制訂好計劃,將績效目標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行比較
B、員工按照計劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
A、績效管理結(jié)束時
B、整個績效管理期間
C、績效管理的開始時
D、績效管理正式開始時
A.關(guān)鍵指標(biāo)
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評估
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效實施
D.績效反饋
A、績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B、績效就是財務(wù)指標(biāo)
C、績效管理是人力資源部的事
D、績效管理是人力資源部給下的任務(wù),只是為了應(yīng)付上級
A、績效管理具有前瞻性,而績效考核只是回顧過去的一個階段
B、績效考核根據(jù)評價的結(jié)果做出詳細(xì)的歸納,為績效的反饋和改進(jìn)提供依據(jù)。
C、績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng)
D、績效考核是經(jīng)理和員工站到了對立的兩面,距離越來越遠(yuǎn),甚至?xí)圃炀o張的氣氛。
A、績效考核是績效管理的一部分
B、績效考核是一個階段性的總結(jié)
C、績效考核以績效計劃為標(biāo)尺,來評判員工的行為
D、績效考核側(cè)重成績的大小
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()