A、提供人力資源信息
B、預(yù)測人員需要
C、清查內(nèi)部人力資源情況
D、決定招聘內(nèi)容
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A、工作業(yè)績
B、行為表現(xiàn)
C、改進(jìn)措施
D、新的目標(biāo)
A、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁,是考核公開化,確??己说墓胶凸?br />
B、績效反饋是提高績效的保證
C、績效反饋可以排除目標(biāo)沖突,有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
D、績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工
A、寬以待人。
B、不翻舊帳。
C、因人而異。
D、對事不對人。
A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評價的同時指出不足
D、對事不對人,盡量描述事實(shí)而不妄加評價
A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計(jì)分卡
C、行為觀察法
D、KPI
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D、關(guān)鍵指標(biāo)法
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實(shí)用性原則
D、嚴(yán)格原則
企業(yè)績效考核開始時,將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中,并召開專門的會議進(jìn)行解釋,并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果,這體現(xiàn)了績效考核的()原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核
B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核
C、獎懲性考核
D、個人成長考核
最新試題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于抽樣的方法()
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。