A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
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A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績(jī)效
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A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
A.崗位評(píng)價(jià)必須滿(mǎn)足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)
A.名稱(chēng)量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶(hù)的訂單,并獲得客戶(hù)的認(rèn)可
C.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶(hù)滿(mǎn)意度
D.所有客戶(hù)訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
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