A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
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你可能感興趣的試題
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢(xún)
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確???jī)效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績(jī)
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.評(píng)估考核
B.工作分析
C.評(píng)估面談
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績(jī)效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()