A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
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A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確??冃Э己酥?#64001;符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績考核
D.績效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.評(píng)估考核
B.工作分析
C.評(píng)估面談
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于抽樣的方法()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()