A.重視績效計(jì)劃的基礎(chǔ)工作與溝通
B.加強(qiáng)績效評估指標(biāo)可量化或可行為化
C.注重績效信息的收集
D.選擇合適的績效評估方法
E.提升績效評估的公平性
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A.文件筐作業(yè)
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.演講
D.案倒分析
E.領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.制定解決問題的行動計(jì)劃
B.鼓勵(lì)和支持員工的績效改建行為
C.與員工溝通,讓員工認(rèn)識到所有的問題,并正視所存在的問題
D.其同選擇合適的方法和途徑,以最佳解決問題
E.與員工討論問題解決的方法和途徑
A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績效考核的信度
C.引起員工對工作的抵觸情緒
D.降低績效考核指標(biāo)的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評估結(jié)果無法應(yīng)用
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
A.時(shí)間跨度較大
B.費(fèi)時(shí).費(fèi)力且費(fèi)用較高
C.不能在員工之間進(jìn)行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
A.進(jìn)行“一對一"的回饋面談
B.組成一個(gè)面談小組來進(jìn)行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題,進(jìn)行小組或部門的討論
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對員工進(jìn)行績效回饋
B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確??冃Э己酥?#64001;符合法律要求
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
以下哪些屬于公共部門()
評估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()