A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
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A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案
A.財務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于抽樣的方法()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。