A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
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A.任務型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.核心績效行為
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
A.識別評估維度
B.搜集關鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
A.顧客滿意指標
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標
C.績效評價指標
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標
A.按主要流程分解
B.按組織結(jié)構(gòu)分解
C.按業(yè)務流程分解
D.按流程、組織結(jié)構(gòu)結(jié)合分解
最新試題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
公共部門績效評估中的3E指()
他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于抽樣的方法()