A.工作成果
B.集體性績(jī)效
C.員工績(jī)效
D.盈利性績(jī)效
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A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
A.管理職能
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.最佳績(jī)效
D.最佳業(yè)績(jī)
A.公文筐練習(xí)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
A.績(jī)效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績(jī)效管理動(dòng)員
D.績(jī)效管理評(píng)估
A.1
B.2
C.3
D.4
A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
B.組織績(jī)效目標(biāo)法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.組織目標(biāo)法
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效金字塔法
C.工作流程圖法
D.客戶關(guān)系圖法
A.德國(guó)人
B.英國(guó)蘭德公司
C.日本公司
D.美國(guó)蘭德公司
最新試題
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。