A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
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A.一年一次的評(píng)估結(jié)束后
B.評(píng)估前
C.評(píng)估準(zhǔn)備階段
D.隨評(píng)估同時(shí)
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個(gè)詞匯
B.300個(gè)詞匯
C.150個(gè)詞匯
D.50個(gè)詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開(kāi)放溝通
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報(bào)與反饋
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績(jī)效文化
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
A.沒(méi)有明確努力過(guò)方向
B.增加主觀誤差
C.沒(méi)有明確規(guī)定每個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
A.操作簡(jiǎn)便
B.刺激性強(qiáng)
C.無(wú)法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
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下列哪些屬于評(píng)估的主體()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
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