A.部門績效
B.組織整體績效
C.工作表現(xiàn)
D.組織績效
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A.工作本身
B.工作性質(zhì)
C.工作條件
D.工作產(chǎn)出的結(jié)果
A.群體的整合力量小于各部分力量的總和
B.群體的整合力量大于各部分力量的總和
C.群體的整合力量等于各部分力量的總和
D.以上都不對
A.6倍
B.5倍
C.4倍
D.3倍
A.一年一次的評估結(jié)束后
B.評估前
C.評估準備階段
D.隨評估同時
A.擦鼻子
B.摸喉部
C.捂嘴
D.捏耳朵
A.1000個詞匯
B.300個詞匯
C.150個詞匯
D.50個詞匯
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
A.溝通與指導
B.評價與指導
C.溝通與反饋
D.回報與反饋
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績效文化
最新試題
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬制度設(shè)計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評估的主體()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()