A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
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A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標(biāo)
B.績效評價標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻(xiàn)
D.個人績效
A.企業(yè)價值
B.企業(yè)效率
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)效率
A.上級領(lǐng)導(dǎo)評估
B.同級同事評估
C.下屬評估
D.專業(yè)人員評估
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()