A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
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你可能感興趣的試題
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識(shí)型
D.管理型
A.工作條件
B.工作文化氛圍
C.工作計(jì)劃
D.工作態(tài)度
A.數(shù)量
B.成本
C.時(shí)間
D.質(zhì)量
A.SMART
B.MINITAB
C.BSCD
D.SHARP
A.近因效應(yīng)
B.木桶效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.地板效應(yīng)
A.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
B.過程性指標(biāo)
C.結(jié)果性指標(biāo)
D.動(dòng)態(tài)性指標(biāo)
A.感覺交談舒適
B.大多時(shí)沉默
C.喜歡講出問題
D.好滔滔不絕
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.封閉溝通
D.開放溝通
A.信度
B.員工與管理者的關(guān)系
C.效度
D.員工情緒
A.頭腦風(fēng)暴法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.魚刺分析法
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
以下哪些屬于公共部門()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
下列哪些屬于抽樣的方法()
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
公共部門績效評(píng)估中的3E指()