A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
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你可能感興趣的試題
A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序
A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯(cuò)位法
A.嚴(yán)肅性
B.肯定性
C.特定性
D.清晰性
A.似我效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.戰(zhàn)略稀釋
D.刻板印象
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務(wù)規(guī)劃
D.反饋與學(xué)習(xí)
A.這是情景模擬培訓(xùn)的一種方式
B.對(duì)提高受訓(xùn)者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓(xùn)者的工作習(xí)慣
D.是在一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境中,對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
A.工作手段
B.工作協(xié)調(diào)
C.工作方法
D.工作計(jì)劃
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
A.管理
B.績(jī)效
C.領(lǐng)導(dǎo)意見
D.員工建議
最新試題
一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于抽樣的方法()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()