A.10%
B.30%
C.20%
D.40%
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你可能感興趣的試題
A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項(xiàng)。
B.對(duì)績效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過高或過低,原則上控制在5%-50%之間,以5%為單位予以增減。
A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
A.第一執(zhí)行者
B.被動(dòng)執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性
A.對(duì)所在部門重點(diǎn)工作的分解。
B.對(duì)崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對(duì)日常工作的分解。
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
A.個(gè)人
B.小組
C.部門
D.公司
A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級(jí)
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
最新試題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于抽樣的方法()