A.只能在指標(biāo)制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標(biāo)評價后
D.以上都是
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A.單位負(fù)責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負(fù)責(zé)人
D.部門副職
A.10%
B.30%
C.20%
D.40%
A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項。
B.對績效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過高或過低,原則上控制在5%-50%之間,以5%為單位予以增減。
A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
A.第一執(zhí)行者
B.被動執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性
A.對所在部門重點工作的分解。
B.對崗位核心職責(zé)的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
績效特征主要包括()三方面。
他人心理調(diào)控的方法有()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
中介機構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()