A.將企業(yè)目標層層分解,轉化為員工工作目標,指導員工行為。
B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導,促進員工個人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
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A.部門負責人績效等級,員工在部門內得分排名
B.部門負責人績效等級,領導對員工的主觀評價
C.單位負責人績效等級,員工在部門內得分排名
D.單位負責人績效等級,領導對員工的主觀評價
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負責人
B.部門副職
C.條線負責人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級
B.兩級
C.三級
D.四級
A.只能在指標制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標評價后
D.以上都是
A.單位負責人
B.部門分管副總
C.部門負責人
D.部門副職
A.10%
B.30%
C.20%
D.40%
A.指標的數(shù)量一般為5-10項。
B.對績效目標達成的重要程度越高的績效指標的權重越大。
C.影響直接且影響較大的績效指標的權重越大。
D.單項指標的權重不應過高或過低,原則上控制在5%-50%之間,以5%為單位予以增減。
A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
A.第一執(zhí)行者
B.被動執(zhí)行者
C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
最新試題
他人心理調控的方法有()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
下列哪些屬于抽樣的方法()
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責()
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()