A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
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A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
A.A
B.B
C.C
D.D
A.業(yè)績導(dǎo)向,系統(tǒng)整合動態(tài)管理,過程溝通
B.全面評價,綜合平衡強化激勵,獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
A.將企業(yè)目標層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標,指導(dǎo)員工行為。
B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進員工個人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
A.部門負責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價
C.單位負責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負責(zé)人
B.部門副職
C.條線負責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級
B.兩級
C.三級
D.四級
A.只能在指標制定時
B.只能在工作過程中
C.只能在指標評價后
D.以上都是
A.單位負責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負責(zé)人
D.部門副職
最新試題
以下哪些屬于公共部門()
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
指標實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()