股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。