年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

職位評價的方法主要有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

股票期權(quán)贈予時機(jī)是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。