建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

常見的個人獎勵包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

薪酬對員工的作用有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。