A、對(duì)外具有競爭力
B、對(duì)內(nèi)具有公平性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、薪酬成本的控制
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A.獎(jiǎng)金
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A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、激勵(lì)功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、控制經(jīng)營成本
A、經(jīng)濟(jì)保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會(huì)信號(hào)功能
D、激勵(lì)功能
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務(wù)
D、間接薪酬
A.福利
B.工資
C.教育培訓(xùn)
D.社會(huì)保障
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。