A.可變薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.基本薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、盡量滿足員工的需要
B、薪酬管理系統(tǒng)在多大程度上能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)預定的經(jīng)營目標
C、經(jīng)營目標包括利潤率、股票價格、銷售額等
D、團隊建設、服務質量等定性指標的達成情況也是有效性的體現(xiàn)。
A、薪酬水平?jīng)Q策
B、薪酬結構決策
C、薪酬體系決策
D、薪酬管理政策決策
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公平性
C、對員工具有激勵性
D、薪酬成本的控制
A、崗位津貼
B、獎金
C、基本工資
D、員工福利
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作
A、經(jīng)濟保障功能
B、激勵功能
C、社會信號功能
D、控制經(jīng)營成本
A、經(jīng)濟保障功能
B、改善經(jīng)營績效功能
C、社會信號功能
D、激勵功能
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、福利和服務
D、間接薪酬
A.福利
B.工資
C.教育培訓
D.社會保障
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
股票期權贈予時機是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
職位評價的方法主要有()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。