填空題彼得斯與沃特曼在1982年出版的《探索企業(yè)成功之路——美國(guó)優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)》中提出了“()”的概念
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2.填空題分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼(MartinWeitzman,在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為()和()兩種模式
6.單項(xiàng)選擇題公平理論(equitytheory)又稱(chēng)社會(huì)比較理論,由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?!啴?dāng)斯(John·Stacey·Adams)于()年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
7.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中,分享經(jīng)濟(jì)理論是誰(shuí)提出的()
A、亞當(dāng).斯密
B、馬?。捍穆?br />
C、大衛(wèi).李嘉圖
D、威廉.配第
8.單項(xiàng)選擇題最低生活維持費(fèi)用理論的提出者是()
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費(fèi)雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密
9.問(wèn)答題戰(zhàn)略性薪酬管理的作用。
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)于銷(xiāo)售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題