填空題工資不是由生存資料決定的,而是由()決定的
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8.單項選擇題公平理論(equitytheory)又稱社會比較理論,由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?!啴?dāng)斯(John·Stacey·Adams)于()年提出。
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
9.單項選擇題在企業(yè)薪酬分配理論中,分享經(jīng)濟理論是誰提出的()
A、亞當(dāng).斯密
B、馬丁.魏茨曼
C、大衛(wèi).李嘉圖
D、威廉.配第
10.單項選擇題最低生活維持費用理論的提出者是()
A、大衛(wèi).李嘉圖
B、威廉.配第
C、費雷德.歇爾
D、亞當(dāng).斯密
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題