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A.排序法
B.海氏評(píng)價(jià)法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
對(duì)于崗位評(píng)價(jià)的主要步驟,下列順序正確的是()
①確定崗位評(píng)價(jià)方法
②崗位分類
③成立崗位評(píng)價(jià)小組
④確定崗位評(píng)價(jià)要素
⑤收集相關(guān)崗位信息
⑥全面落實(shí)崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃
A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥
A.觀察法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事件法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的()。