名詞解釋薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題()可以進一步細(xì)化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
2.單項選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括()
A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門
3.單項選擇題()是指企業(yè)通過正當(dāng)途徑,獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題薪酬調(diào)查方式不包括()。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法
5.單項選擇題薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境,而相關(guān)環(huán)境不包括()。
A.區(qū)域上相關(guān)
B.業(yè)務(wù)上相關(guān)
C.目標(biāo)市場上相關(guān)
D.針對相同層次崗位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境
7.問答題崗位評價的作用是什么?
8.填空題崗位評價的用于解決()問題
10.填空題四維報酬要素主要是()、()、()以及()。
最新試題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題