填空題分析數(shù)據(jù)包括(),(),中心趨勢分析,離散程度分析,回歸分析。
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3.填空題薪酬調(diào)查是薪酬行情()的途徑
4.填空題薪酬調(diào)查的客體是()
5.名詞解釋外部公平
6.名詞解釋薪酬滿意度
7.名詞解釋薪酬調(diào)查
8.單項選擇題()可以進一步細化為簡單平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)、中值法等幾種數(shù)據(jù)分析方法。
A.頻度分析
B.中心趨勢分析
C.離散分析
D.回歸分析
9.單項選擇題薪酬調(diào)查的主體不包括()
A.個人
B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)
C.企業(yè)
D.行業(yè)主管部門
10.單項選擇題()是指企業(yè)通過正當(dāng)途徑,獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬管理
C.薪酬寬帶
D.薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題