填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有()。
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1.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有()。
3.單項選擇題()策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
4.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好()工作,隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
5.單項選擇題甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高,那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)()
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正確
6.單項選擇題反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是()
A.薪酬數(shù)量
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬水平
D.薪酬形式
7.問答題簡述薪酬調(diào)查方式。
8.問答題簡述薪酬調(diào)查范圍。
9.問答題簡述薪酬調(diào)查的原則。
10.問答題簡述提高薪酬滿意度的方法。
最新試題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
題型:單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題