填空題薪酬定位模式()、()、基于績效的薪酬定位。
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5.填空題薪酬水平及其外部競爭性決策的類型有()。
6.填空題薪酬水平及其外部競爭性的作用有()。
8.單項選擇題()策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性
A.跟隨型薪酬策略
B.滯后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.領(lǐng)先型薪酬策略
9.單項選擇題采取跟隨型薪酬策略的組織必須做好()工作,隨時根據(jù)外部市場變化對本企業(yè)薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整。
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計劃
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
10.單項選擇題甲企業(yè)平均薪酬水平比乙企業(yè)高,那么甲企業(yè)的薪酬外部競爭性比乙企業(yè)()
A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正確
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員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
題型:單項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題