A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
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A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價(jià)法
D.當(dāng)前工資調(diào)整法
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準(zhǔn)職位的市場薪酬水平,并利用對基準(zhǔn)職位的工作評價(jià)結(jié)果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。
最新試題
收益分享計(jì)劃包括()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。