單項(xiàng)選擇題假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%,當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時(shí),則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為()

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


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2.單項(xiàng)選擇題某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為:技術(shù)等級工資占70%,職務(wù)津貼占10%,生產(chǎn)津貼占10%,工齡及其他工資占10%,由此,我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為()

A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方法中,設(shè)定工資調(diào)整法是指()

A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準(zhǔn)職位的市場薪酬水平,并利用對基準(zhǔn)職位的工作評價(jià)結(jié)果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設(shè)計(jì)基準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。