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A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
A.基準職位定價法
B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價法
D.當(dāng)前工資調(diào)整法
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平,并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設(shè)計基準的薪酬標準,根據(jù)工作評價結(jié)果設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當(dāng)前工資基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整或再設(shè)計。
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
股票期權(quán)贈予時機是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
收益分享計劃包括()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
下列屬于職位評價原則的有()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。