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A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元
A.基準職位定價法
B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價法
D.當前工資調(diào)整法
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)
A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平,并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線,確定薪酬結(jié)構(gòu)。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設(shè)計基準的薪酬標準,根據(jù)工作評價結(jié)果設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整或再設(shè)計。
最新試題
長期績效獎勵計劃有()。
薪酬對員工的作用有()。
收益分享計劃包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。