問答題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則。
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9.單項(xiàng)選擇題假如某薪酬等級中,中間值是3100元,薪酬變動(dòng)率50%,則起薪點(diǎn)為()
A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
10.單項(xiàng)選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級中,薪酬最低值為2000元,最高值為4200元,則該等級的薪酬變動(dòng)率為()
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
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根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
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股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
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長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
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常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
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股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題