單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現實的付出
B.流動的勞動——實現的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現實的付出
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2.問答題薪酬結構設計的目的與原則。
3.問答題寬帶薪酬制度的實施條件。
4.問答題寬帶薪酬結構設計的步驟。
5.問答題確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。
6.問答題薪酬結構的作用。
7.問答題簡述薪酬結構的類型及特征。
8.名詞解釋薪酬區(qū)間滲透度
9.名詞解釋薪酬等級
10.名詞解釋薪酬結構
最新試題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題